当社は08年度より､21世紀職業財団の指導のもと『ワークライフバランス』を 合言葉に､安心して仕事と家庭､仕事と育児を両立できる職場環境を目指し 10年度も職場風土改革促進事業に取り組んでいます。 当社の取り組み項目 ・「職場風土改革促進事」3年目の取り組みについて社内外への公表 ・管理職層への両立支援制度の活用についての研修の実施 ・｢育児･介護休暇｣等､両立支援制度の労働者への周知徹底 ・週１回のノー残業デーの徹底と年次有給休暇の取得促進 ・勤務時間等の雇用ルールの更なるの見直し